|
co přináší zaměstnanecký program
Jde o moderní mimomzdovou formu odměňování.
Stabilizuje a motivuje pracovníky.
Jedná se o bezpečné spoření za účelem výrazného vylepšení finanční situace v důchodu.
Šetří prostředky firmě i zaměstnancům, a to na dani z příjmů a na sociálním a zdravotním pojištění.
Poskytuje řadu slev a výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance.
obsah zaměstnaneckého programu
Jsou to produkty, které splňují podmínky pro uplatnění daňových výhod:
Daňové zvýhodnění se vztahuje na životní pojištění sjednané pro případ dožití nebo smrti,
kde pojištěný je zároveň pojistníkem, tedy tím, kdo smlouvu uzavřel.
Zaměstnavatel vstupuje do kontraktu jako plátce.
Sjednaný konec pojištění musí být nejdříve v roce,
kdy se pojištěný dožije věku 60 let.
Pojištění je sjednáno minimálně na 5 let.
| 